KI-Stelle richtig besetzen
Kurz gesagt
- Du willst jemanden für KI einstellen und kannst nicht beurteilen, was die Person können muss.
- Ich schärfe mit dir das Stellenprofil, prüfe das Inserat und sitze beim Fachgespräch mit am Tisch.
- Suche und Vermittlung sind nicht Teil davon.
Für wen
Betriebe, die eine erste KI-Stelle schaffen oder eine bestehende neu besetzen. Auch für die Frage, ob jemand aus dem eigenen Team die Rolle übernehmen kann.
Das Problem
Ein KI-Inserat ist schwer zu schreiben, wenn im Haus niemand beurteilen kann, was die Rolle braucht. Das Inserat verlangt dann alles auf einmal, und es melden sich die Falschen, oder die Richtige meldet sich nicht. Oft ist es keine Data-Scientist-Stelle, sondern jemand, der Abläufe und Werkzeuge zusammenbringt.
Drei Bausteine, einzeln buchbar
- 1
Stellenprofil schärfen· ein halber Tag mit dir
Welche Aufgaben soll die Person übernehmen, welche Werkzeuge, welche Abläufe? Ergebnis: ein Rollenbeschrieb mit Anforderungen, getrennt nach Muss und Kann. Dazu die Einschätzung, ob eine interne Entwicklung reicht.
- 2
Inserat prüfen
Du schickst deinen Entwurf, ich überarbeite Sprache, Anforderungen und Versprechen. Ergebnis: eine Fassung, auf die sich die Richtigen melden.
- 3
Kandidaten beurteilen· je Person
Ich sitze beim Fachgespräch mit am Tisch, stelle eine Arbeitsprobe aus deinem Betrieb und werte sie aus. Ergebnis: eine Einschätzung je Person auf einer Seite.
Was nicht dazugehört
Ich suche keine Kandidaten, spreche niemanden an und vermittle nicht. Suche und Vertrag bleiben bei dir, deinem HR oder deinem Personalvermittler. Ich bringe das Fachurteil.
Was anders ist
- ✓20 Jahre Führung, HR und Digitalisierung in Schweizer Betrieben, dazu eigene KI-Praxis seit den ersten Tagen. Ich weiss, was die Rolle im Alltag braucht.
- ✓Die KI-Potenzialanalyse zeigt, ob du die Stelle überhaupt brauchst. Ein Betrieb, der zuerst die Analyse macht, spart sich womöglich die Stelle.
Konditionen
- ✓Fixpreis je Baustein nach dem Erstgespräch.
- ✓Zeitfenster nach Absprache; das Profil in einer Woche ab Termin.
- ✓Vor Ort in der Ostschweiz oder online. Fachgespräche auch online.
Fragen
Fragen
- Wir haben schon ein Inserat. Reicht Baustein 2?
- Ja. Wenn das Profil dahinter offen ist, merken wir das beim Prüfen und holen es nach.
- Was, wenn niemand im Team die Rolle übernehmen kann?
- Dann steht das im Rollenbeschrieb, mit der Begründung. Damit gehst du zur Suche.
- Beurteilst du auch externe Anbieter statt einer Stelle?
- Auf Anfrage. Ob ein Partner die Rolle abdeckt, ist Teil der Einschätzung in Baustein 1.